Trends als Het Nieuwe Werken, de grote pensioneringsgolf van baby boomers, de digitalisering van werk en de flexibilisering van de arbeidsmarkt maken dat veel organisaties zich momenteel bezinnen op hun strategie voor personeel en organisatie. ‘Welke taken voeren we straks nog uit, welke rollen horen daarbij en welke competenties zijn daarvoor nodig?’ zijn de kernvragen die bij zo’n verkenning horen.

De Ruijter Strategie heeft de afgelopen jaren meerdere processen ontworpen en begeleid waar de toekomst van personeel en organisatie centraal stonden:

• Ministerie van Binnenlandse Zaken, het Verbond Sectorwerkgevers Overheid en de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel, Toekomstverkenning Arbeidsmarkt Publieke Taken ‘De Grote Uittocht’
• Ministerie van I & M, Strategische Personeelsplanning Directoraat Generaal Ruimte en Water (DGRW)
• Nationale Politie, scenario-ontwikkeling voor strategische personeelsprognose 2020-2024
• Waternet, Strategische Personeelsplanning Riolering
• Gemeente Almere, Strategische personeelsplanning Stadsbeheer

Lees ook de artikelen van Renate Kenter hierover:
‘Strategisch HR-management in de zorg’ en 'Doorontwikkelen is leuker dan reorganiseren'.

Wilt u meer weten over wat wij kunnen betekenen voor het vakgebied personeel en organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op via (020) 625 02 14, of mail naar Renate Kenter: renate@deruijter.net